Rekrutteringsforløb i ATP

Her kan du få et overblik over, hvordan et typisk rekrutteringsforløb ser ud i ATP og få svar på nogle af dine spørgsmål.

Tak for din interesse

Nedenfor kan du læse mere om rekrutteringsprocessen. Du er velkommen til at kontakte os på nytjob@atp.dk, hvis du har yderligere spørgsmål.

Du kan se vores ledige stillinger her eller få besked via ATP´s jobagent, når der er ledige stillinger inden for dit fagområde.

1. Du søger en stilling

Vi kvitterer for modtagelsen. Efter ansøgningsfristens udløb screener vi alle henvendelser.

Vi kigger bl.a. på:

- erfaring med/kendskab til lignende arbejdsopgaver
- uddannelsesmæssig baggrund
- det kompetencemæssige match ift. til det nuværende team.

Vi opfordrer alle til at søge uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, religion eller alder.

2. Første dialog om jobbet

Hvis vi vurderer, at der er et godt match, inviteres du til samtale, hvor du møder rekrutterende leder og i nogle tilfælde en potentiel kommende kollega. Her vil du få mulighed for at uddybe din interesse og erfaring og stille de spørgsmål, der er vigtige for at du kan vurdere, om jobbet er det rette for dig. På samme måde vil vi spørge ind til dig for at kunne afklare, om der er tale om et match. Samtalen varer typisk en time.

I videoen her kan du høre Rie fra rekrutteringsteamet, der har deltaget på mere end 1000 jobsamtaler, fortælle mere om de bedste råd til dig, der skal til jobsamtale.

3. Uddybende samtale med udvalgte kandidater

Hvis vi vurderer, at du er blandt de mest relevante kandidater, og du fortsat er interesseret, bliver du indkaldt til samtale nummer to. Forud for denne samtale gennemfører du hjemmefra en personlighedsanalyse og logisk analyse.

På denne samtale får du tilbagemelding på dine analyser, ligesom der er mulighed for yderligere dialog om stillingen. Du møder rekrutterende leder igen samt en rekrutteringskonsulent fra HR. Samtalen varer ca. halvanden time. Indimellem arrangeres det, at leders leder deltager den sidste halve time. Det er på baggrund af denne samtale, at vi beslutter, hvem vi ønsker at tilbyde jobbet.

Vi tilstræber altid at give konkret feedback til de kandidater, der har været til samtale.

4. Referencer og straffeattest

Som sidste led i rekrutteringsprocessen, inden det endelige jobtilbud, indhenter vi referencer hos tidligere ledere. I forbindelse med kontraktudarbejdelsen beder vi om en straffeattest.

Vi evaluerer rekrutteringsprocessen

Det er vigtigt for os, at det er en god oplevelse for dig som kandidat at være i dialog med ATP om en ledig stilling. Derfor evaluerer vi processen ved at sende dig en mail med spørgsmål vedrørende din oplevelse i forbindelse med at have søgt job hos ATP. Vi bruger erfaringerne til at sikre løbende forbedringer af vores rekrutteringsproces, og vi sætter pris på al feedback.

Spørgsmål og svar

Hvordan forbereder jeg mig til jobsamtalen?

Der kan være mange måder at forberede sig til en jobsamtale, men her får du alligevel 7 gode råd:

Forberedelse, forberedelse og … forberedelse
Brug tid på at lære ATP at kende. Dyk ned i vores formål, kultur og de udfordringer, vi står overfor. Tal med folk i dit netværk eller træk på kontakter i virksomheden, der kan give dig dybere indsigt – det viser, at du er engageret og interesseret.
Tag styringen med STAR
Strukturér dine svar omkring Situation, Task, Action og Result. Det gør det nemt at fremhæve dine kompetencer på en overskuelig måde.
Fortæl historier, ikke bare fakta
Del korte og relevante historier om dine erfaringer. Det gør dine budskaber levende og giver den anden person et billede af, hvem du er.
Vis dit potentiale
Fokusér på din evne til at udvikle dig i rollen. Selvom du måske ikke opfylder alle krav, så kan du med fordel vise, at du er klar til at vokse med opgaverne.
Tag dig tid til at tænke
Jobsamtalen er ikke en konkurrence om at svare hurtigt. Tag dig tid til at tænke over spørgsmålene.
Tjek ind, hvis det går skævt
Hvis du føler, at samtalen ikke går som planlagt, så spørg om der er noget, de mangler eller ønsker mere af. Det viser, at du er opmærksom.
Husk at stille spørgsmål
Hold dig ikke tilbage med dine spørgsmål. Tænk over, hvad der er vigtigt for dig at få afklaring på. Det hjælper dig med at få fuldt udbytte af samtalen.

Hvad sker der med min ansøgning, hvis jeg ikke bliver ansat?

Vi passer på dine data og opbevarer dit CV i vores database i seks måneder. Hvis du giver dit samtykke, kan dine oplysninger blive opbevaret i yderligere seks måneder. Herefter vil dine oplysninger blive slettet. Du kan dog altid skrive til os på nytjob@atp.dk, hvis vi skal slette dine data.

Kan jeg sende en uopfordret ansøgning?

Vi er glade for, at du interesserer dig for ATP som arbejdsplads. I ATP modtager vi ikke uopfordrede ansøgninger, da vi annoncerer alle vores ledige stillinger på vores hjemmeside. Du kan evt. skrive dig op til vores jobagent. Du kan også følge os på LinkedIn.

Hvem kontakter jeg, hvis jeg har flere spørgsmål?

Du kan skrive til nytjob@atp.dk, hvis du har flere spørgsmål til rekrutteringsprocessen.

Hvordan får jeg afslag?

Hvis du ikke er blevet indkaldt til samtale, vil du modtage en mail, hvor vi takker for din henvendelse. Dette sker senest to-tre uger efter ansøgningsfristens udløb. Har du været til en samtale, vil du modtage en telefonisk tilbagemelding, hvor vi taler om, hvorfor du ikke gik videre i processen og hører dine refleksioner ift. samtalen.