Rekrutteringsforløb i ATP

Her kan du få et overblik over, hvordan et typisk rekrutteringsforløb ser ud i ATP og få svar på nogle af dine spørgsmål.

Tak for din interesse

Nedenfor kan du læse mere om rekrutteringsprocessen. Du er velkommen til at kontakte os på nytjob@atp.dk, hvis du har yderligere spørgsmål.

Du kan se vores ledige stillinger her eller få besked via. ATP´s jobagent, når der er ledige stillinger inden for dit fagområde.

Billede af medarbejder med teksten; et job der gavner

1. Du søger en stilling

Vi kvitterer for modtagelsen. Efter ansøgningsfristens udløb screener vi alle henvendelser.

Vi kigger bl.a. på:

- erfaring med/kendskab til lignende arbejdsopgaver
- uddannelsesmæssig baggrund
- det kompetencemæssige match ift. til det nuværende team.

Vi opfordrer alle til at søge uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, religion eller alder.

2. Første dialog om jobbet

Hvis vi vurderer, at der er et godt match, inviteres du til samtale, hvor du møder rekrutterende leder og i nogle tilfælde en potentiel kommende kollega. Her vil du få mulighed for at uddybe din interesse og erfaring og stille de spørgsmål, der er vigtige for at du kan vurdere, om jobbet er det rette for dig. På samme måde vil vi spørge ind til dig for at kunne afklare, om der er tale om et match. Samtalen varer typisk en time.

ATP-medarbejder bagved tekst; et ansvar der forpligter

3. Uddybende samtale med udvalgte kandidater

Hvis vi vurderer, at du er blandt de mest relevante kandidater, og du fortsat er interesseret, bliver du indkaldt til samtale nummer to. Forud for denne samtale gennemfører du hjemmefra en personlighedsanalyse og logisk analyse.

På denne samtale får du tilbagemelding på dine analyser, ligesom der er mulighed for yderligere dialog om stillingen. Du møder rekrutterende leder igen samt en rekrutteringskonsulent fra HR. Samtalen varer ca. halvanden time. Indimellem arrangeres det, at leders leder deltager den sidste halve time. Det er på baggrund af denne samtale, at vi beslutter, hvem vi ønsker at tilbyde jobbet.

Vi tilstræber altid at give konkret feedback til de kandidater, der har været til samtale.

4. Referencer og straffeattest

Som sidste led i rekrutteringsprocessen, inden det endelige jobtilbud, indhenter vi referencer hos tidligere ledere. I forbindelse med kontraktudarbejdelsen beder vi om en straffeattest.

Vi evaluerer rekrutteringsprocessen

Det er vigtigt for os, at det er en god oplevelse for dig som kandidat at være i dialog med ATP om en ledig stilling. Derfor evaluerer vi processen ved at sende dig en mail med spørgsmål vedrørende din oplevelse i forbindelse med at have søgt job hos ATP. Vi bruger erfaringerne til at sikre løbende forbedringer af vores rekrutteringsproces, og vi sætter pris på al feedback.

Spørgsmål og svar

Hvordan forbereder jeg mig til jobsamtalen?

Der kan være mange måder at forberede sig til en jobsamtale. Det kan fx være ved at:

give en beskrivelse af, hvem du er, og hvordan du kan bidrage til de arbejdsopgaver, der er beskrevet i stillingsopslaget
sætte dig ind i ATP´s organisation og arbejdsopgaver. Du kan læse mere om os her på hjemmesiden
forberede spørgsmål til jobbets arbejdsopgaver og andet, du gerne vil have svar på for at vurdere, om jobbet er interessant for dig.

Hvad sker der med min ansøgning, hvis jeg ikke bliver ansat?

Vi passer på dine data og opbevarer dit CV i vores database i seks måneder. Hvis du giver dit samtykke, kan dine oplysninger blive opbevaret i yderligere seks måneder. Herefter vil dine oplysninger blive slettet. Du kan dog altid skrive til os på nytjob@atp.dk, hvis vi skal slette dine data.

Kan jeg sende en uopfordret ansøgning?

Vi er glade for, at du interesserer dig for ATP som arbejdsplads. I ATP modtager vi ikke uopfordrede ansøgninger, da vi annoncerer alle vores ledige stillinger på vores hjemmeside. Du kan evt. skrive dig op til vores jobagent. Du kan også følge os på LinkedIn.

Hvem kontakter jeg, hvis jeg har flere spørgsmål?

Du kan skrive til nytjob@atp.dk, hvis du har flere spørgsmål til rekrutteringsprocessen.

Hvordan får jeg afslag?

Hvis du ikke er blevet indkaldt til samtale, vil du modtage en mail, hvor vi takker for din henvendelse. Dette sker senest to-tre uger efter ansøgningsfristens udløb. Har du været til en samtale, vil du modtage en telefonisk tilbagemelding, hvor vi taler om, hvorfor du ikke gik videre i processen og hører dine refleksioner ift. samtalen.