Chefkonsulent til rekruttering af specialister indenfor pensions- og investeringsbranchen

Har du solid erfaring med rekruttering af specialistprofiler inden for pensions- og investeringsbranchen? Er du ledernes foretrukne rådgiver, når de skal finde og ansætte den bedste kandidat? Og har du et godt kendskab til de faglige nicher og et finmasket netværk i branchen? Så kan du være den rekrutteringsprofil, vi søger til tæt parløb med lederne i Pensions & Investments og Corporate Functions i ATP.

Kan du sikre effektive rekrutteringsprocesser?
I rekrutteringsteamet finder og ansætter vi årligt flere hundrede nye kolleger til ATP. Nu søger vi dig, der vil hjælpe os med at rekruttere til Pensions & Investments og Corporate Functions. Til Pensions & Investments drejer det sig om fx Investment – og Portfolio Managers, risikoanalytikere, aktuarer samt Financial – og Investment Controllers. I Corporate Functions er der tale om profiler inden for bl.a. økonomi, jura, databeskyttelse og indkøb.

Du bliver sparringpartner for rekrutterende ledere og HR-partneren, som du vil have tæt parløb med. Pensions & Investments og Corporate Functions er områder med samlet set ca. 400 medarbejdere. Jobbet forudsætter, at du har en solid forretningsforståelse, erfaring med rekruttering fra A til Z og et veludbygget netværk.

Du bliver den, der sikrer:

strategisk sparring med ansættende leder vedr. jobprofil og tilrettelæggelse af rekrutteringsproces
sourcing af kandidater gennem LinkedIn Recruiter
testtilbagemeldinger m. test fra People Test Systems
rådgivning om og projektledelse af eksterne searchprocesser i dine forretningsområder
udvikling af vores rekrutteringsproces sammen med forretningen og HR-kolleger.

Har du blik for markedet, kandidatoplevelsen og nye tendenser?
Dine erfaringer tæller en relevant uddannelse og flere års erfaring med rekruttering af specialister, enten fra en searchvirksomhed eller en større virksomhed/organisation i den finansielle sektor. Og så har du:

certificering i relevante testværtøjer - vi benytter People Test Systems’ PTP, PTL og PTX
stor erfaring med LinkedIn Recruiter og samarbejde om eksterne searchprocesser med forretning og eksterne leverandører
en grundlæggende nysgerrighed, så du opsnapper tendenser – internt og eksternt – og derigennem bidrager til rekrutteringsprocesser, der fungerer effektivt både internt i ATP og set fra kandidatens perspektiv
solide samarbejds- og kommunikationsevner og et fokus på at lykkes sammen med dine kolleger.

Vil du arbejde for en koncern, der tilbyder et meningsfuldt arbejdsliv?
Vi lover dig et arbejdsliv, der kan forløse dine faglige ambitioner, og som samtidig gavner det samfund, vi er en del af. Du vil blive mødt med forventninger om, at du vil udvikle dig, og at du vil sætte solide aftryk på den måde, vi tiltrækker og ansætter.

I ATP vil vi være et godt sted at gå på arbejde. Derfor tilbyder vi en fleksibel arbejdsplads med plads til den enkelte medarbejder. Du kommer ind i en arbejdskultur med tæt samarbejde, nær ledelse og gode muligheder for personlig udvikling.

Som vores nye rekrutteringskonsulent vil du høre til i Koncern HR og i rekrutteringsteamet, hvor I er fire rekrutteringskonsulenter, der arbejder tæt sammen med vores employer brandingteam.

Du vil også indgå i et dedikeret team på tværs af Koncern HR, hvor du sammen med en HR-partner, employer brandingkonsulent, udviklingskonsulent og HR Legal leverer full service til Pensions & Investments og Corporate Functions. Når der ikke er behov for hjælp til rekrutteringer i dine områder, rekrutterer du andre steder i forretningen, for vi er et lille rekrutteringsteam, der hjælper hinanden på tværs. Rekrutteringerne vil fortrinsvis foregå i Hillerød.

=dig? Så send os dit cv
Du behøver ikke sende os en lang ansøgning. Vi er mere interesserede i dit CV, som du skal sende senest tirsdag den 10. december. Når du sender dit CV via vores system, får du mulighed for kort at beskrive din motivation for at søge stillingen.

I ATP arbejder vi for en fair rekrutteringsproces, og derfor beder vi dig om ikke at vedhæfte billede i dit CV eller angive din alder, når du søger.

Vi behandler henvendelser og afholder samtaler løbende, og skulle den rette vise sig hurtigt, vil vi tage stillingsopslaget ned før deadline, så søg endelig hurtigst muligt. Du kan læse mere om rekrutteringsforløbet her: https://www.atp.dk/rekrutteringsforloeb-i-atp

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du mere end velkommen til at kontakte sektionschef Mai Brit Bøgehus på e-mail mab@atp.dk eller på telefonnr. 61 33 93 83.

Til annoncører, search- og rekrutteringsbureauer: ATP frabeder sig venligst uopfordrede henvendelser vedrørende annoncering af stillingsopslag og kandidater fra headhuntere og rekrutteringsbureauer. Vi ønsker heller ikke at modtage uopfordrede henvendelser vedrørende salg af tjenesteydelser og produkter i forbindelse med jobopslag. Vi beder om, at dette ønske respekteres, og at rekrutterende leder og andre medarbejdere ikke kontaktes i denne henseende.
#LI-hybrid

Din karriere. Danskernes tryghed

Uanset hvor du starter din karriere i ATP, garanterer vi et arbejdsliv, der forløser dine faglige ambitioner og samtidig gavner det samfund, vi er en del af. Vi har samlet nogle af landets skarpeste hoveder inden for pension, investering og administration. Høj faglighed er nemlig afgørende for, at vi i ATP når vores mål og bliver ved med at være de bedste til at løse vigtige samfundsopgaver. Vi har høje ambitioner. Også når det gælder godt kollegaskab og et arbejdsliv i balance. For ATP skal være et godt sted at gå på arbejde.

Se karrieremuligheder